Een jaar geleden markeerde de ondertekening van de intentieverklaring door zes partijen, waaronder Deltalinqs, een mooie samenwerking op het gebied van de sociale transitie. Deze stap leidde tot de vorming van de Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE). Met een helder doel voor ogen: er moeten duizenden (gekwalificeerde) werknemers bijkomen in de Rotterdamse haven.

Banenmagneet Energietransitie
De arbeidsmarkt in de haven en industrie was en is nog steeds in een constante staat van evolutie, gedreven door ontwikkelingen zoals de energietransitie en digitalisering. Deze veranderingen zouden potentieel 10.000 tot 15.000 nieuwe banen kunnen opleveren, een uitdaging die een gezamenlijke aanpak vereist.

Een unieke samenwerking
Zoals Victor van der Chijs, voorzitter van Deltalinqs en ondertekenaar van de intentieverklaring benadrukte: "Deze coalitie (Deltalinqs, Havenbedrijf Rotterdam, gemeente Rotterdam, Hogeschool Rotterdam, Techniek College Rotterdam en STC) vormt een essentiële stap om de tekorten aan te pakken door middel van nauwere samenwerking."

Doelstellingen en vooruitgang
De HCCE richt zich de komende vier jaar op het verwezenlijken van haar doelen:

1. Vergroten zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van werken in de Rotterdamse haven.
2. Meer sollicitanten per vacature in de haven.
3. Meer uitstroom uit het onderwijs (mbo, hbo en wo) naar de haven.
4. Meer investeren in leven lang ontwikkelen van studenten en werknemers.
5. Het bevorderen van diversiteit en inclusief werkgeverschap in de haven.
6. Het bevorderen van de positionering van de Rotterdamse haven op de (internationale) arbeidsmarkt.

Inmiddels is de HCCE enkele maanden onderweg. Om de kosten van de projecten gedeeltelijk te ondervangen zijn drie subsidies aangevraagd, die inmiddels allemaal zijn toegekend. De projectorganisatie is opgezet en de eerste deliverables zijn behaald. 

Enkele resultaten uit de projecten waar Deltalinqs in deelneemt of eindverantwoordelijk is:

• Het platform WerkenindeRotterdamsehaven.nl is gelanceerd op 4 juli 2023 en heeft tot nu toe meer dan 45.000 individuele bezoekers opgeleverd. Ongeveer 120 bedrijven in de Rotterdamse haven staan op het platform. Om het platform te ondersteunen is tijdens de Wereldhavendagen 2023 een grote arbeidsmarktcampagne gelanceerd, met onder meer radiospots, online advertenties en de trams van WerkenindeRotterdamsehaven.nl.
• Het project Inclusieve haven heeft informatie over inclusiviteit en diversiteit opgehaald bij Deltalinqs-leden om goed in te kunnen spelen op de behoefte. In oktober en november organiseerde het team twee workshops en op 30 november 2023 een evenement voor HR-managers omtrent dit thema.