Jobstream gebruikt vernieuwende technologie voor werving
Medewerkers vinden is voor veel bedrijven in en rond de Rotterdamse haven een dagelijkse uitdaging. Chauffeurs, logistiek personeel, matrozen of magazijnmedewerkers: de vraag is groot, terwijl geschikte kandidaten schaars lijken. Volgens Sander Klos van Jobstream ligt dat niet alleen aan de arbeidsmarkt zelf, maar ook aan de manier waarop bedrijven zoeken.
‘De wereld van recruitment is eigenlijk nog heel traditioneel’, zegt Sander. ‘Veel bedrijven plaatsen een vacature en wachten vervolgens af wie er reageert. Maar zo werkt het tegenwoordig niet meer.’ Volgens hem is de arbeidsmarkt de afgelopen jaren flink veranderd. ‘Bedrijven moeten tegenwoordig veel actiever op zoek naar kandidaten.’
Kandidaten zoeken in games
Jobstream probeert dat op een andere manier aan te pakken. Het bedrijf gebruikt data, algoritmes en kunstmatige intelligentie om kandidaten op te sporen op plekken waar traditionele recruiters niet kijken. Niet alleen op platforms als LinkedIn, maar bijvoorbeeld ook in sociale netwerken, online communities en zelfs in games. ‘Wij zoeken mensen op de plekken waar ze echt actief zijn’, legt Sander uit. ‘Dat kan Instagram zijn, maar bijvoorbeeld ook een game als Candy Crush. Daar zitten soms precies de mensen die je zoekt.’ Zo wist Jobstream voor een rederij binnen enkele dagen een kapitein voor de grote vaart te vinden. ‘Als zo’n schip stil ligt omdat er geen kapitein is, kost dat enorm veel geld. Dan telt snelheid.’
Het juiste moment kiezen
Veel mensen die openstaan voor een nieuwe baan reageren volgens Sander niet meer op vacatures. ‘Maar als je ze op het juiste moment en via het juiste kanaal benadert, blijkt er vaak wél interesse te zijn.’ Volgens hem geldt dat voor een grote groep werknemers. ‘Er zijn onderzoeken die laten zien dat zo’n zestig procent van de mensen wel openstaat voor iets anders, maar niet actief aan het zoeken is.’
Stroom van kandidaten
De aanpak van Jobstream richt zich vooral op functies in logistiek, transport en maritiem. Sectoren waar vaak grote aantallen mensen nodig zijn. ‘Wij richten ons op volumes’, zegt Sander. ‘Niet één specialistische vacature, maar bijvoorbeeld tientallen of honderden mensen voor een bepaalde functie. Dan moet je het proces anders organiseren.’
Het bedrijf zelf werkt met een compact team van twaalf mensen, maar kan dankzij technologie toch grote aantallen kandidaten bereiken. ‘Wij brengen continu een stroom van kandidaten op gang’, zegt Sander. ‘Vandaar ook de naam Jobstream.’
Nieuw stageportal
De Rotterdamse haven is voor het bedrijf een logische plek om actief te zijn. Sander: ‘Het is een van de belangrijkste logistieke knooppunten van Europa. Tegelijkertijd zie je dat het tekort aan personeel hier groot is. Dan willen wij graag kijken waar we kunnen bijdragen.’ Die gedachte speelde ook mee bij de aansluiting bij Deltalinqs. Jobstream wil niet alleen bedrijven helpen bij het vinden van personeel, maar ook breder meedenken over oplossingen voor de sector. Zo kijkt het bedrijf samen met Deltalinqs naar de ontwikkeling van een stageportal voor de Rotterdamse haven, waarin vraag en aanbod van stageplaatsen beter op elkaar worden afgestemd. ‘Als we met technologie kunnen helpen om talent sneller in het Rotterdamse havengebied te krijgen, dan doen we dat graag’, zegt Sander.
Tip aan de leden
Zijn advies aan andere leden van Deltalinqs? Maak van personeelsbeleid een strategisch onderwerp. ‘De kwaliteit van een organisatie is uiteindelijk de optelsom van de mensen die er werken’, zegt Sander. ‘Personeel wordt vaak nog gezien als een van de productiemiddelen van een bedrijf. Wij kijken daar anders naar: mensen zijn de belangrijkste stakeholders van je bedrijf.’