Jobstream zet vernieuwende technologie in om bedrijven in en rond de Rotterdamse haven te helpen bij het vinden van personeel. In plaats van te vertrouwen op traditionele vacatureplaatsingen, maakt het bedrijf gebruik van data, algoritmes en kunstmatige intelligentie om kandidaten actief op te sporen via uiteenlopende kanalen – van sociale media tot online communities en zelfs games. Zo bereikt Jobstream ook werkzoekenden die niet actief reageren op vacatures, maar wel openstaan voor een nieuwe stap.

De aanpak richt zich met name op sectoren als logistiek, transport en maritiem, waar de vraag naar personeel groot is en snelheid essentieel. Door technologie slim in te zetten, kan Jobstream met een compact team grote aantallen kandidaten bereiken en een continue instroom van talent realiseren. Deze datagedreven werkwijze maakt het mogelijk om snel en gericht in te spelen op de personeelsbehoefte van bedrijven.

Als lid van Deltalinqs wil Jobstream niet alleen ondersteunen bij recruitment, maar ook bijdragen aan bredere oplossingen voor de arbeidsmarkt in de haven. Zo denkt het bedrijf mee over initiatieven zoals een stageportal om jong talent beter te verbinden aan het havencluster. Met een sterke focus op innovatie en samenwerking draagt Jobstream bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de Rotterdamse haven.

Nieuwsbericht
09-04-2026: Jobstream gebruikt vernieuwende technologie voor werving