Tradiro: van tomatenkwekers naar partner voor bedrijven in de Rotterdamse haven
Nieuw Deltalinqs-lid uitzendburo Tradiro begon ooit als uitzendbureau voor tomatenkwekers in het Westland. Het bedrijf ontwikkelde zich tot een grote speler die veel meer biedt dan alleen arbeidskrachten. “Wij investeren in goede huisvesting voor arbeidsmigranten en dat is precies waar onze internationale medewerkers en ook bedrijven behoefte aan hebben,” zegt Jeroen Hondelink, account director bij Tradiro. “Door nu hulp te bieden bij huisvesting in het havengebied, gaan we een groeiende positie opbouwen op deze mooie plek.”
De oorsprong van Tradiro ligt bij een groep grote tomatentelers, die hun krachten bundelden om gezamenlijk personeel te regelen. “De naam Tradiro komt zelfs van een tomatenras,” vertelt Jeroen. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een organisatie met zo’n zestig vaste medewerkers en in het hoogseizoen bijna 1.900 internationale medewerkers. Hoewel de glastuinbouw nog steeds een belangrijke pijler is, levert Tradiro ook personeel aan andere sectoren, zoals de verpakkingssector, industrie en logistiek.
Arbeidsmigranten en huisvesting
Het merendeel van de internationale medewerkers komt uit het buitenland. Van oudsher vooral uit Polen, tegenwoordig steeds vaker uit landen als Roemenië, Moldavië en Oekraïne. Tradiro regelt niet alleen werk, maar ook onderdak. “We willen niet te afhankelijk zijn van derden,” zegt Jeroen. “Daarom ontwikkelen we in samenwerking met andere partijen vastgoed. In Maasdijk opent eind 2025 een hotel voor internationale medewerkers en in Vlaardingen bouwen we een park waar bijna 300 internationale medewerkers gehuisvest wonen. Zo zorgen we dat onze medewerkers dichtbij hun werk kunnen verblijven, zonder dat ze uren in de auto hoeven zitten.”
De stap naar de haven
Die ervaring met huisvesting maakt Tradiro interessant voor de Rotterdamse haven. “We zijn gevraagd om mee te denken over oplossingen voor tijdelijk personeel bij havenbedrijven,” legt Jeroen uit. “ Dat doen we in combinatie met de behoefte aan betaalbare kwalitatief hoogstaande huisvesting. Met onze hotels en projecten in de regio kunnen we daarin voorzien.”
Verbreding via Deltalinqs
Voor Tradiro betekent het lidmaatschap van Deltalinqs vooral kennismaken met nieuwe sectoren en thema’s. Jeroen bezocht onlangs een bijeenkomst over CO₂-opslag: “Dat zijn onderwerpen waar ik normaal gesproken weinig mee te maken heb, maar die mijn kennis verbreden. Bovendien leer je mensen kennen uit heel andere branches en dat maakt mijn netwerk groter én interessanter.” Met de opening van nieuwe huisvestingslocaties en de eerste stappen in de haven, staat Tradiro aan het begin van een verbreding van zijn activiteiten. “We zijn goed in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Ook voorzien we onze internationale medewerkers van top-huisvesting en de juiste vervoermiddelen voor hun woon- werkverkeer. Dat kan in de kas zijn, maar net zo goed in de haven,” zegt Jeroen. “Ons doel blijft: mensen en bedrijven ontzorgen.
Tip van Jeroen: let op veranderende cao-regels
Tot slot wijst Jeroen de leden van Deltalinqs op een belangrijke verandering: de aanpassing van de cao voor uitzendkrachten. “Per 1 januari wordt een nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht, die het principe van gelijkwaardige beloning hanteert. Dit betekent dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde totale pakket aan arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren bij de opdrachtgever. Denk hierbij niet alleen aan loon en toeslagen, maar ook aan pensioen, verlofdagen, reiskosten, scholing en eventuele bonussen. Voor alle bedrijven en dus ook in de haven kan dit forse consequenties hebben, omdat flexibiliteit duurder wordt en administratief complexer. Het is dus verstandig om hier tijdig op te anticiperen en samen met je uitzendpartners te kijken wat dit in de praktijk betekent.”