De Rotterdamse haven staat voor een nieuwe realiteit: nationale weerbaarheid is geen abstract begrip meer, maar een strategische noodzaak. Defensie werkt aan een enorme opschaling – van 79.000 naar 100.000 medewerkers in 2030, met een steeds grotere rol voor reservisten. Dat heeft direct impact op de arbeidsmarkt en op jouw organisatie. Hoe speel jij hier als werkgever op in? Hoe kun je anticiperen op samenwerking met Defensie?

Op 16 april 2026 organiseren Havenbedrijf Rotterdam en Deltalinqs de derde (en laatste) sessie van dit drieluik. Samen met andere bedrijven uit de Rotterdamse haven bespreek je de juridische aspecten & HR dilemma’s over medewerkers die aanhaken bij Defensie. Vraagstukken zoals “Wat zijn de als een medewerker een kritieke rol heeft in de haven en reservist wil zijn?”, “Ploegendienst & planning versus reservist training en inzet” en “Wat zijn je verantwoordelijkheden bij arbeidsongeschiktheid in deze context?”. Met een juridisch expert bespreken we uitdagingen en oplossingen over medewerkers die een nationale weerbaarheidstraining (NWT) volgen of reservist willen worden.

Hoe ga jij als havenwerkgever om met deze nieuwe realiteit op de arbeidsmarkt? De campagnes van Defensie bereiken jouw medewerkers in 2026 nog vaker dan voorheen. Is jouw organisatie voorbereid?