In het afgelopen jaar heeft het project Inclusieve Haven, als onderdeel van de Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE), stappen gezet in het bevorderen van diversiteit en inclusief werkgeverschap in het Haven Industrieel Complex (HIC) van Rotterdam. Dit doorbraakproject heeft als doelstelling een inclusievere haven te realiseren op een aantrekkelijke en toegankelijke werkplek om zo meer mensen aan te trekken en te behouden voor de haven.

Kwartiermakersfase: inzichten en workshops
De kwartiermakersfase heeft inzichten opgeleverd door middel van desk research, interviews en workshops. In twee workshops in november 2023 werd de serious game 'Blindspot' gespeeld. De game heeft het bewustzijn over vooroordelen en blinde vlekken binnen organisaties vergroot. De open dialoog die volgde, gaf daarnaast inzicht in de behoefte van bedrijven op het gebied van diversiteit en inclusie.

Het Inclusieve Haven evenement op 30 november 2023 markeerde het einde van de kwartiermakersfase, waarbij we dieper ingingen op diversiteit, inclusie en sociale veiligheid. Het interactieve gesprek met de '4 paardenstaarten in de haven': vier studenten van de Hogeschool Rotterdam zorgde voor een levendige en verhelderende discussie. Dit evenement was niet alleen een moment van kennisdeling, maar ook een kans voor zelfreflectie binnen onze eigen organisaties.

Activiteiten komend jaar

In 2024 zullen we onze doelstellingen verder uitwerken door:

1. Bewustzijn en draagvlak te creëren, vooral bij organisaties die nog in de beginfase van hun inclusietraject zijn.
2. Kennis en ervaringen tussen organisaties te delen.
3. De Rotterdamse haven aantrekkelijker en toegankelijker te maken voor werk.
4. Concrete handvatten te bieden voor organisaties om direct aan de slag te gaan met inclusie.

Het komend jaar zullen verschillende sessies worden georganiseerd rondom kennisdeling en inclusieve vaardigheden. Daarnaast wordt in 2024 een toolkit geïntroduceerd met praktische hulpmiddelen en lanceren we in samenwerking met TNO een Inclusieve Gedragsscan.

De Inclusieve Gedragsscan heeft als doel om bedrijven inzicht te geven in inclusief gedrag op de werkvloer. Deze brede scan meet (diversiteit in relatie tot) inclusief gedrag en biedt bedrijven de mogelijkheid om gerichte gedragsinterventies te kiezen uit de toolbox die parallel wordt ontwikkeld.

Voor belangstellenden die op de hoogte gehouden willen worden, bieden we de mogelijkheid om zich aan te melden via deze link. We nodigen iedereen uit om deel te nemen aan dit belangrijke initiatief en samen te werken aan een inclusievere haven. Heb je vragen of wil je meer weten? Mail gerust contact op met Isabelle Kolen (contactgegevens aan de rechterzijde).