Webinar Arbeidsmarktfraude: heldere uitleg over wet- en regelgeving

Webinar Arbeidsmarktfraude: heldere uitleg over wet- en regelgeving

Op maandag 15 september organiseerde Deltalinqs samen met de Nederlandse Arbeidsinspectie, Directie Arbeidsmarktfraude, een informatief webinar over arbeidsmarktfraude. Inspecteurs H. Ilhan en W. van Olderen gaven deelnemers een inkijk in hun top-down aanpak en lichtten de belangrijkste wetten toe waar werkgevers en opdrachtgevers rekening mee moeten houden bij het tewerkstellen van werknemers.

Uit de praktijk blijkt dat regels regelmatig – vaak onbedoeld – niet volledig worden nageleefd. De Arbeidsinspectie ziet het daarom als een belangrijke taak om werkgevers en opdrachtgevers goed te informeren en te ondersteunen. Tijdens het webinar kwamen onder meer de volgende wetten aan bod:

  • Wet arbeid vreemdelingen (Wav).Deze wet reguleert de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in Nederland. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij de juiste vergunningen hebben voor het in dienst nemen van niet-EU werknemers.
  • Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze wet stelt de minimumlonen en vakantiebijslagen vast die werkgevers aan hun werknemers moeten betalen. Het niet naleven van deze wet kan leiden tot boetes en sancties.
  • Arbeidstijdenwet (ATW). Deze wet reguleert de werktijden en rusttijden van werknemers om hun gezondheid en veiligheid te waarborgen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij de maximale werktijden en minimale rusttijden respecteren.
  • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Deze wet reguleert de uitzendbureaus en andere arbeidsbemiddelaars om misbruik van arbeidskrachten te voorkomen. Werkgevers moeten controleren of hun intermediairs geregistreerd zijn en zich aan de regels houden.
  • Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Deze wet zorgt ervoor dat gedetacheerde werknemers uit andere EU-landen dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als lokale werknemers. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij voldoen aan de Nederlandse arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers.

Met name de WagwEU en Wav kregen extra aandacht, geïllustreerd met praktische voorbeelden en tips.