“We willen de industrie blijven voorzien van de beste mensen”

EVA Recruitment is gevestigd aan de Waalhaven in Rotterdam. “We werken veel voor bedrijven in het haven- en industriegebied. Denk, naast Rotterdam, bijvoorbeeld ook aan Amsterdam, Moerdijk en Vlissingen”, vertelt Dane. “Onze klanten zijn fabrieken en terminals die draaien op technisch vakmanschap. Wij zorgen ervoor dat ze operators en onderhoudstechnici krijgen die een lange termijn meerwaarde voor het bedrijf opleveren. Vanuit de kandidaten gezien idem dito: die willen een mooie werkplek waar ze nog lang met plezier kunnen werken.”

Persoonlijk contact is heilig
Het team van EVA bestaat uit 4 recruiters, een marketingafdeling en een backoffice. “De recruiters doen alles wat er hiervoor nodig is”, zegt Dane. “We spreken uitgebreid met klanten en kandidaten, maken afspraken, volgen rondleidingen in fabrieken en terminals en zorgen dat alles klopt tot aan de laatste loonstrook. Dat persoonlijke contact is voor ons heilig.”

Vooroplopen met AI
Wat volgens Dane onderscheidend is voor EVA, is de manier waarop het bureau technologie inzet. “We gebruiken AI-modellen die helpen voorspellen welke kanalen de beste kandidaten opleveren,” legt Dane uit. “Zo kunnen we sneller en gerichter zoeken. Ook administratief neemt AI veel werk uit handen. Dat geeft ons meer tijd voor wat echt telt: het persoonlijke contact, zodat we de juiste match maken.”

Die combinatie van snelheid, betrouwbaarheid en kwaliteit is volgens Dane de reden dat klanten zich bij EVA melden en met hen blijven samenwerken. “We willen bedrijven en kandidaten volledig ontzorgen. Afspraak is afspraak en dat waarderen onze kandidaten en klanten.”

De operator van de toekomst
De industrie verandert, merkt Dane. “Een operator van twintig jaar geleden is niet meer dezelfde als nu. Digitalisering, automatisering en de energietransitie vragen om een ander denkvermogen. Waar vroeger alles handmatig gebeurde, werk je nu steeds vaker met slimmere machines, installaties en besturingssystemen. Dat vraagt om andere vaardigheden en daar moeten wij als bemiddelaar op inspelen.”

EVA houdt de markt daarom scherp in de gaten. “We volgen het nieuws op de voet, bezoeken beurzen en praten met opleiders. Zo weten we wat er aankomt en kunnen we kandidaten en bedrijven helpen vooruit te denken. Soms helpen we met opleidingen, zoals Vapro B of C (de vakterm voor procestechniek mbo 3 of 4) of andere technische opleidingen op mbo-niveau 2 tot 4, zodat mensen zich verder kunnen ontwikkelen.”

Internationale blik
Af en toe werft EVA ook buiten Nederland. “Suriname is een mooi voorbeeld,” zegt Dane. “De taal is geen barrière en er zijn goede technische opleidingen. Alleen wordt het lastiger door de overheidseisen voor kennismigranten: het minimumsalaris voor iemand boven de 30 ligt inmiddels boven de 5.700,- euro per maand. Dat maakt het niet altijd makkelijk voor bedrijven die operators of onderhoudstechnici van buiten Europa aan willen nemen. Voor bijvoorbeeld engineers, waarin wij ook bemiddelen, past het dan wel wat makkelijker.”

Wetgeving en eerlijke spelregels
Op 1 januari 2026 gaat er qua regelgeving in de uitzendbranche een hoop veranderen. Uitzendkrachten dienen exact (in geld) hetzelfde arbeidsvoorwaardenpakket te krijgen als vaste medewerkers. Van salaris tot pensioen en van kerstpakket tot auto van de zaak. In de loop der jaren is het al beter geworden, maar dit is de laatste stap naar gelijkwaardige beloning voor hetzelfde werk. “Een goede ontwikkeling” vindt Dane. “De NBBU (brancheorganisatie voor uitzendondernemingen) waar wij lid van zijn, heeft daarmee vanaf 1 januari 2026 een nieuwe CAO, waar zij alvast inspelen op de wet WTTA (Wet Toelating terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) die een jaar later van kracht zal zijn. Voor bureaus die niet geaccrediteerd zijn wordt het moeilijker, dat is goed nieuws voor ons. Wij zijn SNA- en NEN 4400-1 gecertificeerd, dus we voldoen aan alle regels daarin.”

Kennis halen en brengen bij Deltalinqs
Over de motivatie om lid van Deltalinqs te worden zegt Dane: “We kennen Deltalinqs al jaren. De bijeenkomsten zijn interessant, de sprekers goed en je komt er bedrijven tegen uit allerlei takken van de haven en industrie. Wij willen kennis halen, maar ook brengen. We weten veel over de arbeidsmarkt: wat gangbare salarissen zijn, hoe schaarste zich ontwikkelt, welke profielen moeilijk te vinden zijn én wat je als organisatie allemaal kan doen om die profielen wel te vinden. Daar praten we graag over mee.”

Het imago van de haven
Tot slot noemt Dane nog een onderwerp dat hem aan het hart gaat: het imago van de haven. “De industrie is zoveel moderner dan veel mensen denken. Jongeren zien zichzelf soms liever in marketing of management, maar ze weten niet hoe interessant het werk in de procesindustrie is: technisch, goed betaald en er gebeurt een hoop op het gebied van automatisering, digitalisering en energietransitie, wat het werk erg dynamisch maakt. In de promotie van de haven als werkgebied ligt voor iedereen die hierbij belang heeft een taak.”

Tip van de maand
“Houd de nieuwe wetgeving in de gaten”, zegt Dane. “Vanaf 1 januari moeten uitzendkrachten als gezegd dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers. Werk dus samen met bureaus die weten wat er verandert en zich aan de regels houden. Dat voorkomt vervelende verrassingen.”