Trendsessie 'Diversity & Inclusion' inspireert young professionals in Rotterdam 31-10-2025 Op donderdag 30 oktober kwamen de 60 young professionals samen op de 22e etage van De Rotterdam voor de Trend Session ‘Diversity & Inclusion’. Samen met KPMG organiseerde Deltalinqs deze bijeenkomst voor jonge professionals vanuit uiteenlopende organisaties in de regio Rotterdam. Zij deelden hun ervaringen, wisselden ideeën uit en gingen in gesprek over hoe een inclusieve werkcultuur kan worden versterkt. Moderator Thom Oudshoorn (Gemeente Rotterdam) opende de middag met een oproep tot open dialoog: diversiteit is niet alleen een doel, maar vooral een manier om talent aan te trekken en te binden.Daarna volgde een inspirerende keynote van Dr. Lex Thijssen (VU Amsterdam), die zijn onderzoek naar vooroordelen en inclusie op de werkvloer toelichtte. Hij benadrukte dat organisaties pas echt vooruitgang boeken wanneer ze bereid zijn hun eigen gewoontes kritisch te bekijken: “Te vaak hoor je: ‘we willen diversiteit, maar we willen niets veranderen aan onze cultuur.’ Echte inclusie vraagt juist om die verandering.” — Dr. Lex Thijssen (VU Amsterdam)Zijn betoog maakte duidelijk dat het doorbreken van bias niet alleen moreel juist is, maar ook bijdraagt aan beter presterende en veerkrachtigere teams.Drie perspectieven op inclusieIn de tweede helft van de middag gingen de deelnemers uiteen voor drie verdiepende breakouts: Political Influence – Edwin van Scherrenburg (Deltalinqs) besprak de invloed van beleid en bestuur op inclusie in organisaties. Internationalisation at Work – Charlotte Hendrikse (Havenbedrijf Rotterdam) liet zien hoe internationale samenwerking binnen teams bijdraagt aan groei en begrip. Culture & Generational Management – Tess Verduijn (KPMG Advisory) gaf inzicht in het werken met verschillende generaties en culturele achtergronden. De interactieve sessies zorgden voor levendige gesprekken, herkenbare voorbeelden en praktische ideeën om binnen de eigen organisatie toe te passen.Netwerken met uitzichtDe middag werd afgesloten met een netwerkborrel met uitzicht over de Maas. De sfeer was energiek en positief — een teken dat diversiteit en inclusie niet alleen thema’s van beleid zijn, maar ook van persoonlijke betrokkenheid en samenwerking. We kijken terug op een geslaagde en inspirerende sessie waarin kennis, dialoog en verbinding centraal stonden.