Orange Blue Services: recruitment van vakexperts, door vakexperts

Bart Boting, die het bedrijf samen met Wahiel Nasibdar startte, begon zijn loopbaan als operator in de Botlek en werkte daarna bij onder meer Tata Steel en Heineken. “Daar leerde ik de praktijk van de productie én het leidinggeven kennen. Bij Heineken maakte ik de overstap naar recruitment en zag ik hoe groot de kloof soms is tussen cv’s en de werkelijkheid op de werkvloer.” Die ervaring vormde de basis voor zijn ondernemersdroom: een bureau starten dat mensen niet alleen beoordeelt op papieren, maar vooral op vaardigheden en motivatie. Samen met Wahiel Nasibdar, die hij nog kende van zijn allereerste opleiding aan het STC in Brielle, verwezenlijkte hij die droom en ontwikkelden zij samen een eigen methode om de beste match tussen werknemer en werkgever te vinden.

Eigen methode bespaart tijd
Orange Blue Services helpt bedrijven in de proces- en logistieke industrie bij het vinden van de juiste mensen. “We doen recruitment van vakexperts, dóór vakexperts”, zegt Bart. “De helft van ons team van 21 mensen bestaat zelf uit operators, productiemanagers of logistiek medewerkers. Zij weten dus precies hoe het werk eruitziet en waar je in de praktijk op moet letten.”

Orange Blue Services ontwikkelde een eigen aanpak: de OBS-methode. Daarbij worden geen cv’s doorgestuurd, maar ontmoeten klanten meerdere kandidaten tegelijk tijdens een interactieve sessie op locatie. “Zo zie je meteen wie bij het team en de cultuur past. Soft skills komen veel beter naar voren dan in losse sollicitatiegesprekken”, legt Bart uit. “Het resultaat is dat kandidaten sneller op de juiste plek zitten. Onze cijfers laten zien dat de wervingstijd gemiddeld 60 procent korter wordt en de slagingskans 72 procent hoger ligt.”

Omdenken bij personeelstekorten
De arbeidsmarkt is krap, maar Bart ziet juist kansen. “Er zijn genoeg mensen die de overstap kunnen maken naar onze sector, bijvoorbeeld via het Haventalent-traject dat we samen met Deltalinqs ondersteunen. Denk aan jongeren die aan scooters sleutelen of zelf een veranda hebben getimmerd. Die kunnen het technische vak in de industrie óók leren. Wij helpen daarbij door ze te begeleiden en op te leiden.”

Podcast maakt enthousiast
Voor Bart springt vooral het imago van de sector eruit als belangrijk thema. “Wij maken bijvoorbeeld zelf het werken in de industrie zichtbaar via onze podcast Industrietalk. Daarmee laten we zien hoe een dag van een operator of plantmanager er écht uitziet. Dat is nodig om de volgende generatie te enthousiasmeren.”

Samenwerken met Deltalinqs
Sinds kort is Orange Blue Services lid van Deltalinqs. “We willen meer dan alleen vacatures invullen”, zegt Bart. “Samenwerking is de sleutel. Je moet als bedrijven, belangenbehartigers en bureaus samen optrekken. Deltalinqs biedt dat netwerk: we kunnen van elkaar leren en zo de industrie verder helpen.”