Waarom je dit niet wilt missen
De Rotterdamse haven staat voor een nieuwe realiteit: nationale weerbaarheid is geen abstract begrip meer, maar een strategische noodzaak. Defensie werkt aan een enorme opschaling – van 79.000 naar 100.000 medewerkers in 2030, met een steeds grotere rol voor reservisten. Dat heeft direct impact op de arbeidsmarkt en op jouw organisatie. Hoe speel jij hier als werkgever op in? Hoe kun je anticiperen op samenwerking met Defensie?

Op 12 februari 2026 krijg je tijdens de eerste sessie van dit drieluik een exclusieve inkijk in Defensie NU: wervingsopgave, weerbaarheid en ontwikkeling van mensen.

Wat gaan we doen?
We starten met een inspirerende opening door commandant Jan ten Hove, van de Van Ghentkazerne, Korps Mariniers. Havenbedrijf Rotterdam licht toe hoe geanticipeerd wordt op bedreiging van de haven en gewerkt wordt aan fysieke en cyber weerbaarheid. Kapitein-luitenant ter zee Erik Noordam, de bedenker en ontwerper van de succesvolle instroommodellen van Defensie: Defensity College, Dienjaar en meest recent, de Nationale Weerbaarheidstraining, neemt ons mee in een indrukwekkende keynote. Via de nationale weerbaarheidstraining werken Defensie, werkgevers en medewerkers samen aan weerbaarheid en verantwoordelijkheid, met als doel de veiligheid van Nederland te versterken door de ontwikkeling van mensen. En dat is hard nodig, want opschalingsopdracht is enorm: van 79.000 medewerkers nu naar 100.000 in 2030 met een grotere rol voor reservisten, en mogelijk verder.

De campagnes van defensie bereiken jouw medewerkers in 2026 nog vaker dan voorheen. Is jouw organisatie voorbereid?