Port HR Network

Mensen en bedrijven in de haven klaar voor de toekomst

Op donderdag 21 november 2024 organiseren Deltalinqs en Havenbedrijf Rotterdam het jaarlijkse Port HR Network, hét HR-event van de Rotterdamse haven. Een unieke gelegenheid om strategische HR-onderwerpen te verkennen en te verbinden met vakgenoten uit de Rotterdamse haven. Voor diegenen die al sinds 2017 komen, staat dit event ook wel bekend als 'Interactieve Haven HR-sessie'. Dit jaar richten we ons op het thema:

Wat is er nodig voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de haven?

Tijdens deze interactieve middag bespreken we de belangrijkste arbeidsmarkttrends, delen we de nieuwste inzichten uit arbeidsmarktonderzoeken en verkennen we samen hoe we een toekomstbestendige haven creëren. Met een inspirerende plenaire sessie, workshops en genoeg gelegenheid om te netwerken.

Programma:
13.30 – 14.00 uur Inloop
14.00 – 14.50 uur Welkom en presentatie arbeidsmarktonderzoek
15.00 – 16.30 uur Workshops
16.30 – 17.00 uur Lessons learned & kennisuitwisseling
17.00 – 18.00 uur Netwerken

	Workshop 1: Inclusief Leiderschap – Change the system, not the people In deze workshop ontdek je wat “het systeem” inhoudt en hoe jij als leider invloed kunt uitoefenen op factoren zoals innovatiekracht en productiviteit voor betere resultaten. We behandelen vragen als: Hoe creëer je een divers team? Hoe zorg je voor een sociaal veilige omgeving? Hoe bied je gelijke promotiekansen? En, hoe kun je zelf een inclusieve leider zijn voor je team? De workshop wordt gegeven door Katarina Putnik, senior HR Diversity & Inclusion policy advisor aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Na meer dan 10 jaar onderzoek maakte zij de overstap naar HR en IDEA (Inclusion, Diversity, Equity & Access Center) om haar kennis direct toe te passen. Katarina is mede-auteur van Van Woorden naar Daden, een boek dat werkgevers inspireert tot een geïntegreerde aanpak voor een inclusieve, toegankelijke en rechtvaardige werkomgeving.
	Workshop 2: Internationaal Talent – Wat mag en kan? Best practices In deze workshop leer je internationaal talent aantrekken, werven en behouden, met focus op statushouders en vluchtelingen. We bespreken wat wel en niet mag voor elke talentcategorie en verkennen de relevante processen en regelingen. Drie werkgevers delen hun best practices en ervaringen met het aannemen van nieuwkomers, inclusief tips voor werving, selectie, onboarding en behoud. Ontdek praktische manieren om direct aan de slag te gaan en belemmeringen weg te nemen, zodat je optimaal kunt profiteren van de meerwaarde van nieuwkomers. De workshop wordt gegeven door Mariëlle van Winden – Spaans, partner en advocaat bij AKD, gespecialiseerd in strategische arbeidsrechtelijke vraagstukken, (internationale) reorganisaties en tewerkstelling van internationaal talent.
	Workshop 3: Employer Branding & Employee Engagement Verken het belang van employer branding met focus op authentic storytelling (welke kanalen gebruik je voor je merk), employee wellbeing (welke initiatieven voor werkwelzijn communiceer je via welke kanalen) en employee voice (hoe reageer je op reviews). In deze sessie gaan we dieper in op hoe je als werkgever een sterk merk kunt opbouwen dat niet alleen talent aantrekt, maar ook behoudt. Deze workshop wordt begeleid door Alvera Lubbers. Ze heeft als studieachtergrond communicatie management en werkt als Talent Strategy Advisor bij Indeed, een toonaangevend wereldwijd platform voor het zoeken naar banen en het werven van personeel. Indeed is actief in meer dan 60 landen en trekt maandelijks meer dan 350 miljoen unieke bezoekers. Het bedrijf maakt gebruik van AI-technologie om de matching en wervingsprocessen te verbeteren, en heeft als missie om mensen aan werk te helpen.
	Workshop 4: Werkgeluk – Hoe zorg je voor meer werkgeluk onder je medewerkers? Werkgelukkige medewerkers presteren beter, blijven langer in dienst én zijn minder vaak ziek. Ook zorgt het voor betere klantbinding en voor meer winst. Investeren in werkgeluk is daarom essentieel voor je organisatie. Maar wat is werkgeluk eigenlijk? Wat is ervoor nodig? Hoe bevorder je werkgeluk binnen jouw organisatie? En hoe zet je effectief in op meer werkgeluk? Je krijg in deze workshop een ware power boost over het onderwerp werkgeluk. Na afloop weet je wat werkgeluk is, hoe de mogelijkheden zijn om je eigen werkgeluk te vergroten, zie je kansen het werkgeluk in jouw organisatie te vergroten en hoor je van anderen hoe zij met werkgeluk binnen hun organisatie omgaan. Hiervoor wordt het DOES model voor werkgeluk gebruikt als basis. De workshop wordt gegeven door DOES Adviesgroep, experts in het vergroten van werkgeluk in organisaties. In deze bijeenkomst geven zij een inkijkje in hun ervaringen bij kleine en grote klanten.
	Workshop 5: Circulariteit en Innovatie In deze workshop verkennen we de wereld van circulariteit en innovatie: van hergebruik van materialen tot slimme oplossingen tegen verspilling. Wat betekent circulariteit? Hoe kan het bijdragen aan vernieuwing in je strategische personeelsplanning? En welke impact heeft het op om- en bijscholing binnen je organisatie? Ook kijken we naar de circulaire campus in het Merwevierhavengebied in Rotterdam, waar mensen worden opgeleid om toekomstgerichte producten te ontwerpen. De workshop wordt gegeven door Yuri van Geest, expert in innovaties zoals nanotech, neurotech, robotica, nieuwe energie en circulariteit. Hij is auteur van de bestseller Exponential Organizations, TEDx-spreker en voorzitter van het topsectorenbeleid voor innovatie, waar hij nieuwe innovatieprogramma's ontwikkelt voor de sector.
	Workshop 6: AI en Gamification in Recruitment Boost je personeelsplanning en recruitmentstrategie met AI en gamification! In deze interactieve workshop leer je hoe kunstmatige intelligentie je helpt slimmer te werven, de perfecte match voor je organisatie te vinden en betere beslissingen te nemen over planning, talentontwikkeling en retentie. Ontdek hoe gamification recruitment leuker en effectiever maakt door kandidaten spelenderwijs te betrekken en hun vaardigheden te testen. We bespreken de nieuwste tools en technieken die je wervingsproces naar een hoger niveau tillen en zorgen voor een innovatieve, aantrekkelijke candidate experience. De workshop wordt gegeven door Ron Goldewijk, ondernemer en eigenaar van upUco, een bedrijf dat innovatieve HR-oplossingen biedt met de nieuwste AI- en gamification-tools.