Interactieve Haven HR-sessie 2019
Een Leren en werken in een top haven- & industriecomplex
Bij nagenoeg alle veranderingen die binnen een bedrijf plaatsvinden is human capital een voorwaarde voor succes. Wanneer een medewerker in een bedrijf wordt uitgedaagd om ‘voortdurend te blijven leren’ verhoogt de flexibiliteit van een organisatie. Binnen de Rotterdamse haven zullen banen binnen het Haven en Industrieel Complex door de gevolgen van de energietransitie en digitalisering veranderen. Hoe verzilveren we nieuwe kansen voor de economie en werkgelegenheid? Hoe voorkomen we een gebrek aan goed geschoold personeel op zowel de korte en lange termijn? Hoe houden we de haven bereikbaar voor de huidige medewerkers?
Ook dit jaar willen Deltalinqs, het Havenbedrijf Rotterdam en Gemeente Rotterdam samen met u tijdens een interactieve HR-werksessie op 28 november dieper op deze vragen ingaan.
Dit jaar zal daarbij de heer Piet Fortuin, (vanaf 01-01-‘20) voorzitter Vakcentrale CNV zijn visie geven op de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer bij een veranderende arbeidsmarkt.
Laat u inspireren en inspireer ons ook vooral. Ervaar de kracht van het Deltalinqs netwerk.
Deelname is gratis. U kunt één introducé meenemen. Wees er snel bij, er zijn maximaal 80 plaatsen beschikbaar.
| 13:30 - 14:00 uur |
Inloop |
| 14:00 - 14:10 uur |
Welkom |
| 14:10 - 14:40 uur |
Plenaire sessie waarin Piet Fortuin (voorzitter Vakcentrale CNV vanaf 01-01-'20) zijn visie geeft op de manier waarop werknemers en werkgevers in onderlinge dialoog samen kunnen werken aan een adaptieve arbeidsmarkt in de Rotterdamse Haven. |
| 14:45 - 15:30 uur |
Workshopronde 1 met drie parallelle sessies (WS 1 t/m 3) |
| 15:30 - 15:45 uur |
Pauze |
| 15:45 - 16:30 uur |
Workshopronde 2 met drie parallelle sessies (WS 4 t/m 6) |
| 16:30 - 17-00 uur |
Plenaire sessie met terugkoppeling en samenvatting van de laatste ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt in de haven en de activiteiten die Deltalinqs in samenwerking met de gemeente Rotterdam en het Havenbedrijf organiseren om vraag en aanbod aan personeel zo goed mogelijk af te stemmen. |
| 17:30 uur |
Borrel |
Datum en tijdstip:
2019-11-28T13:30:00
2019-11-28T17:30:00
Locatie:
Landhuis De Oliphant
Adres:
Kromme Zandweg 90
3084 ND
ROTTERDAM
Aanmeldperiode:
2019-01-01T12:00:00
2019-11-26T17:00:00
Programma
28-11-2019
| 14:45 - 15:30 uur |
WS 1 Laaggeletterdheid bij medewerkers: hoe taalvriendelijk is mijn bedrijf?
Steeds meer werkgevers zijn zich bewust van het belang van een goede communicatie in het bedrijf. Het werken aan taalvaardigheid, rekenvaardigheid en digitale vaardigheden is dan ook een essentieel onderdeel van HR- beleid. Tijdens deze sessie neemt de HR-manager, Carla Grob (Verstegen Spices & Sauces B.V.) u mee in haar ervaringen en opbrengsten omtrent hun aanpak Taal op de werkvloer. U krijgt inzicht in hoeverre uw bedrijf taal, rekenen en digitale vaardigheden op de HR-agenda heeft staan. Hoe u met Taal op de werkvloer aan de slag kunt en welke middelen er tot uw beschikking staan..
|
| 14:45 - 15:30 uur |
WS 2 Actuele arbeidsmarktgegevens via Rijnmondinzicht
Het lijkt wel alsof het steeds lastiger wordt om aan goed opgeleid personeel te komen. Maar is dat ook zo? Hoe groot is de vijver waaruit gevist kan worden? Hoe groot is de kans dat het probleem in de toekomst groter wordt? Een juiste analyse van arbeidsmarktgegevens zal hierin meer inzicht moeten geven. Tijdens deze sessie neemt Aad van der Werf u mee in de laatste arbeidsmarktgegevens via Rijnmondinzicht.nl. |
| 14:45 - 15:30 uur |
WS 3 Sociale Innovatie
De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Ook in de supply chain betekent dit dat vernieuwing en innovatie doorlopen hoog op de agenda moeten staan. Technologische innovatie valt of staat echter met het vermogen van de organisatie en de werknemers om zich aan te kunnen passen aan veranderingen.
Welke eigenschappen zijn kenmerkend voor een organisatie die niet alleen technologisch, maar vooral ook sociaal innovatief is? Hoe sociaal innovatief zijn verschillende sectoren in de keten? Om antwoord te geven op deze vragen, presenteert Venturn de resultaten van hun onderzoek in de maritiem-logistieke sector tijdens een interactieve sessie. Na deze introductie worden de verrassende resultaten gedeeld van een enquêteonderzoek onder ruim 200 professionals (zowel directie als niet-directieleden) actief in de maritieme en logistieke sectoren.
|
| 15:45 - 16:30 uur |
WS 4 Hou de vaart in de haven
Het gaat goed met de haven. De komende jaren komen er steeds meer nieuwe bedrijven bij. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en werknemers hebben steeds meer te kiezen. De bereikbaarheid van Europoort en Maasvlakte is van groot van belang om aantrekkelijk te blijven voor bestaande én nieuwe medewerkers. Maar hoe zorg je voor goede bereikbaarheid? En welke invloed heb je daar als bedrijf op? Leer meer over de nieuwste trends en ontwikkelingen tijdens deze workshop, welke wordt verzorgd door het Havenbedrijf. |
| 15:45 - 16:30 uur |
WS 5 Stand van zaken van het LeerWerkAkkoord Haven-Logistiek
In deze sessie neemt Peter Nagelkerke u mee in de ideeën en laatste stand van zaken rond de realisatie van een HavenLeerWerkplaats, een locatie waar het de bedoeling is dat verschillende partijen gaan samenwerken aan de toestroom van goed opgeleid personeel in de haven. Met de vorming van deze Havenleerwerkplaats is met het sluiten van het LeerWerkAkkoord Haven-Logistiek op 5 februari 2019 een eerste start gemaakt. |
| 15:45 - 16:30 uur |
WS 6 Haven Experience als wervingsinstrument?
Heeft u al gehoord van de Haven Experience? Het wervingsinstrument voor uw toekomstige werknemers!
Wij nodigen u uit om te ervaren hoe dit instrument de mismatch tussen vraag en aanbod overbrugt. In de sessie worden op interactieve wijze de verschillende stappen van de Haven Experience besproken. Samen met u willen we kijken hoe dit instrument een meerwaarde kan zijn voor het bedrijfsleven en hoe het kan ondersteunen in het wervingsproces voor potentiële werknemers.
|